Excelência em Seleção de Candidatos, usando Tecnologia Avançada para a otimização de processos
Compromisso com a Excelência
Mais do que uma Organizadora, somos um compromisso com o futuro do nosso país. Acreditamos que o concurso público é uma ferramenta poderosa para a seleção de servidores qualificados e comprometidos com o serviço público.
Por meio da nossa atuação, contribuímos para a construção de um Estado mais justo, eficiente e transparente, afinal a realização de um concurso público é um processo complexo que exige planejamento cuidadoso e acompanhamento especializado por profissionais experientes na área.
Contamos com uma estrutura pensada e desenvolvida por especialistas na análise dos Requisitos dos Candidatos, na construção das Etapas do Concurso, Forma de Avaliação, Critérios de Classificação e análise do Impacto estratégico das Datas, sempre oferecendo condições adequadas para a realização das provas e garantindo a igualdade de oportunidades para todos os candidatos, sempre atentos aos Princípios Fundamentais que norteiam todo o processo, a saber Isonomia, Impessoalidade, Publicidade, Moralidade, Eficiência e Legalidade.
Abordagem multidisciplinar
Uma abordagem multidisciplinar, que integra diversas áreas do conhecimento, é fundamental para construir um processo de seleção preciso, confiável e justo. A elaboração de uma avaliação (ou prova) passa pelos estudos da área de PTO da Psicologia, que fornece a base para a definição do perfil profissional ideal para o cargo em questão, mapeando as características e habilidades que o candidato deve ter para ser bem-sucedido na função.
A Psicometria garante a qualidade e a confiabilidade das avaliações, definindo, por exemplo, o formato das questões (objetivas, dissertativas, casos práticos etc.) e assegurando que elas avaliem os conhecimentos e habilidades relevantes para a função.
A Taxonomia de Bloom complementa a avaliação, garantindo que os testes explorem diferentes níveis de habilidades cognitivas e atitudinais, desde o conhecimento básico até a capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
A validação pedagógica dos testes assegura que sejam claros, objetivos e com instruções precisas. Isso garante que todos os candidatos tenham as mesmas chances de compreender as questões e responder de forma adequada. A Estatística entra em cena para analisar os dados coletados nos testes, permitindo identificar padrões, comparar candidatos e garantir a confiabilidade dos resultados.
Em suma, a integração de várias áreas do conhecimento é essencial para um concurso público ou processo de seleção completo e eficaz, que permita identificar os candidatos mais adequados para a função de forma justa e equitativa.